p;就这样，才勉强承接了那么多的订单，2013年中，秦威的产能扩张到了一个极限。接下来，甚至不得不限制接受一些付款条件不那么好、合作性不强的客户订单。

  不管怎么说，原本在红海里，靠低价同质化竞争的很多竞争对手慌了。

  他们想方设法地开始分析解剖秦威的汉系列车桥，有真本事的，立即就准备着手改进自己的车桥技术，借鉴学习模仿，什么都干。

  而有些技术不扎实的，吹牛很大，但是吹了半天，只听见楼梯响，没见人下来。

  就这样，很多人就开始动起了歪脑筋，高价从秦威挖人呗，于是秦威厂周边的旅馆里，一天到晚住着各种厂家的人员，他们八仙过海，各想奇招，从秦威挖人。

  有来挖销售的，有来挖技术员的，有来挖生产线的，只要肯从秦威走，就给高价钱。

  但是普通生产线工人挖去用处并不大，而技术中心的人员，十分稳固，外界根本不懂得颜苿留下的技术中心有多团结，虽然她已经离开了，但是她的精神却依然在激励、鼓舞着所有人，核心骨干力量，因为颜苿，对秦威的感情很深，归属感极强，比如董泽星，刚来的时候就琢磨着过渡哪天跳槽，但是现在却像生了根一样，无论谁花多大价钱来请他，都被他一口拒绝。

  从颜苿开始，秦威就已经花大力气培养了自己的创新团队，成果丰硕，比如培养了自己的仿真技术团队，由王明翰带领，用上了最先进的软件技术，甚至还与高校全作开发自主的新软件；又比如专攻材料技术，这里面除了钢材（铁碳合金）、合金钢、不锈钢材料之外，铝基复合材料、碳纤维复合材料、高分子复合材料、芳纶纤维材料都进入了秦威的研究领域，除此之外，铜基材料在润滑轴承、垫片方面也有大量的研究成果，仅仅一个半轴齿轮球面青铜垫片的润滑油凹坑分布专利技术，就让秦威的差速器寿命比竞争对手长了三分之一。

  整个技术中心，底子都是颜苿打下的，上下同欲，可以说是铁板一块。

  但是毕竟还是有人出了意外，出意外的在销售部门，程鹏当初从生产部门挖了一批人过去，其中有一位，就是200开米开车去买饮料，特别拉风的那位绿瓶哥，他去销售部后，很是受到重用，因为人脑子特别活，出手大方，跟客户动不动就能割头换颈地处关系。

  居然被梁州重配挖走了，梁州重配这几年靠着吞并行业厂家，又搞到了一个续命产品，那便是挂车桥，它是用在牵引车后面的挂车上的无动力桥，技术含量低，技术要求也低，但是用量极大，所以用户对价格十分敏感，而梁州重配，在这一块迅速扩产，搞得风生水起，但在得知秦威新桥优异性能后，决心把这个技术搞到手，绿瓶歌喝多了一顿海吹，说自己懂生产，又懂技术，还懂销售，样样行，他成功地把马银生等人忽悠了，当即工资一万给挖了过去。

  绿瓶哥过去之后，第二年就被开除了，因为梁州重配的人发现，这家伙就是个大嘴巴子，什么技术没带来，什么业务也没干成。

  同时被开除的还有马银生，在刘连看来，马银生已经失去了利用价值，有他没他一个样。

  马银生只好去其它厂家混日子，再也难以重现辉煌，靠点老关系勉强在行业混。

  有一天，在长宁市的茶馆里，那家他第一次见到麦文舟的茶馆里，三人又一次坐下见面了，因为马银生有一个业务要和秦威合作，对方愿意通过他作为第三方代理车桥采购业务，他无可奈何只好重新联系。

  那一天，三人在茶馆喝了一下午茶，冰释了前嫌。

  对于他连续伤害秦威的事，麦文舟当然在意，但是马银生真诚地道歉了，在外面闯荡这些年，他深深地意识到了自己的局限，无比怀念在秦威的日子，�