砚青今天给备了蛤蜊豆腐汤，放一片姜清炖出来，清凉滋补。

  同事们陆陆续续打开餐盒开始用餐，筷著交错间不忘闲聊。

  “大老板倒是有眼光，早早拍了地自己盖楼，再过三五年这里肯定发展起来。只是苦了我们现在没街逛，出门就呛灰吃土。”

  “也不用三五年，两年也差不多了。看到对面的楼了没有？还没盖就已经卖出一半，我小舅子也买了套复式，首付就脱了层皮，得月供到退休。”

  “好赖有套大房子呀。前几年涨房价，这几年说跌，可天天说跌也没见跌哪里去。一个月赚的买不到半平方，也不怪年轻人个个啃老。”

  八卦人士的扩散思维十分恐怖，能由房价高聊到剩男剩女泛滥再聊到孩子上学早恋，或是由路边摊的油饼煎包涨价聊到通货膨胀最终将矛头指向万恶美联储。

  陶泓入职三个月，由春衫换到夏衫，由行政助理提到行政主管，就连窗边的小绿植也长高了不少，而这些话题仍然以不同的切入形式在这里循环着。

  多数的时候她只作倾听者，偶尔也会凑上两句，点评点评无关痛痒的时事。办公室政治从来不见刀光血影，而在座的也都不是毛头新人，闲谈八卦风月从不涉公司人事。但也会有忘形得意的，漏出了只言片语。

  于是陶泓知道即将来视察的小老板是个名声在外的花花公子，经手不计其数的小明星和嫩模，夜夜笙歌热舞，顿顿生猛海鲜。哦，还有数不清的房产和游艇，啊，别墅有一个足球场大，浴室抵得过一个套间。

  市井传闻真真假假，添油加醋的部分不过是八卦人士用以刺激食欲和传播欲的，一传二传再三传，于是老鼠传成大象，大象膨胀成恐龙。但不管是大象也好恐龙也好，即将光临视察的小老板总不会是只老鼠，于是公司个个人都像上紧了发条。

  陶泓向邵砚青抱怨：“绩效考评是为什么？想要看一个人工作表现，需要部门同事评分，需要上级主管、经理、总监评分，再看他的工作情况、进展、成绩，再填份岗位测试表，做份心理测试题。出些古古怪怪的题目，被考核的人也云里雾中。国外玩剩的一套拿来用也就算了，取精去伪学以致用。但偏偏自作聪明的添三添四，最后弄得不伦不类。”

  新来的行政总监是只海龟，典型的美式作派。而行政经理则是保守派的公司元老，对这年轻轻嘴上毛未长齐的总监很不以为然。但毕竟级别低了一级，便觉得做事处处不如意。陶泓就是在这种情况下被提拔起来的——然而招她进来的是行政经理，提拔她的却是行政总监。

  “神仙打架，凡人遭殃。”她这么总结着，可一点心理负担也无。夹在这两位中间一个多月，明刀暗枪的往来几次，她左支右绌倒也次次全身而退。毕竟运气会有用完的一天，而能力只会越磨越长进。

  她伸了伸懒腰，打着呵欠：“这些小门道，我还不放眼里。”又似被抽去骨头一样趴在沙发上，“哎呀老是加班好累呀，真不想动。”这是暗示他要剥葡萄给她吃，他剥了十来个喂她后，她又忽地跳起来，一溜烟地跑去角落往体重秤上一站，抱着脑袋哀嚎起来：“又重了，又重了！比上次多了0.5kg！一斤，整整一斤啊！不行不行，我得减肥了～”

  说起来，邵砚青最不喜欢的家庭用品就是体重秤，它简直是破坏家庭和谐的利器。只要陶泓一站上体重秤，今天的饭就算是剩下了！

  真是不可原谅！

  第二天的午餐应她的强烈要求改成了红豆莲子汤，接下来几天薏米汤和绿豆汤轮番上阵，不再见荤腥。

  小青很惆怅，“光喝汤怎么能饱呢？不如吃饱些，晚上我们去散步。”

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