��三十年前最原始的管理状态了吧？

  杨逸问俞大明：“你希望企业达到什么管理程度？”

  小柯之所以能签这张单，是因为他有一句话打动俞大明：“只有管理做得好，企业才能发展壮大。我们德成是做管理的专家，请我们的咨询师过来，不用三个月，也许只需要一个月，您的企业就大变样了。”

  俞大明动心了。可派来的咨询师卫国却让他大失所望。小柯画的饼太大了，卫国无法满足。于是在一连串的争吵之后，傅大明向德成总部投诉。

  正因为对德成咨询师太失望，杨逸第一次过来，才会遭受冷遇。

  如果没有车友的例子摆在眼前，俞大明听到杨逸这句话，只会冷笑。现在却不敢掉以轻心，认真思考起来。

  邹主任轻手轻脚走出总经理室，去安排宴请杨逸的午餐。眼高于顶的老板把轻易不示人的普洱茶都拿出来，中午这餐饭，可得好发安排才是，要不然，他又得挨骂了。

  杨逸静静呷茶。这茶，确实不如常云龙六千元的。

  直到邹主任进来报告道：“午餐已比准备好了，不如先请杨老师用餐。”

  俞大明的思路才被打断。看看时间，已十二点，他点头同意了。

  午饭，邹主任在场作陪，说些宁山县的趣事和名胜古迹。

  俞大明显然神思不属。

  饭吃到一半，他问：“为什么有的企业有一两万个员工，一切还是井井有条。我只有五六百个员工，就乱成了一锅粥呢？”

  邹主任脸色有些难看，好象老板这话针对他似的。

  杨逸道：“任何一家企业，都是从先生存后发展起步的。在这个过程中，管理至关重要。我们必须清楚企业需要什么人才，把合适的人才放到合适的岗位上去。而人是最复杂不过的动物，每个人的想法和诉求都不同，怎么让形形色色的人为我所用，这，就需要通过管理来实现。”

  俞大明道：“我雇的都是一些没什么文化的人，这样的人，也有自己的想法吗？”

  他确实挺瞧不起为了他能按时交货，没日没夜三班倒埋头干活的生产工人，总觉得这些人没脑子。

  杨逸认真道：“只要是人，就有想法，有期盼的东西。”

  俞大明又陷入沉思。

  邹主任的脸色有些不好看。俞大明瞧不起这些人，没有善待这些人，他却直接对他们苛刻。如果让眼前这位年轻得不像话的咨询助理知道，不知又会对老板说些什么，到时候老板会不会迁怒他？

  俞大明的脾气他是知道的，那是山崩地裂啊。

  杨逸悠闲地瞧着自己的手指甲，指甲修剪得整整齐齐。

  俞大明回过神来时已是下午三点，邹主任早找个借口遁走了。

  杨逸用自带的笔记本电脑干好一阵私活了。

  “亦成，”俞大明神色凝重道：“我想要什么样的管理，你就能给我什么样的管理吗？”

  杨逸一片云淡风轻：“那要看你的决心有多大。如果只是想想而已，还不如一切照旧。如果你真的迫切想让工厂脱胎换骨，只要肯配合，也不是没有可能的事。”

  “如果我想要一切井井有条，想要损耗率低，想要仓库的东西不会无缘无故消息不见呢？”

  杨逸啪的一声合上笔记本：“都可以。不过结果很美好，过程很痛苦。一开始，你肯定得招一些专业的管理人员，这些�