�快的气氛中结束，对这次谈话的内容都很满意。

  郭逸铭兴致很高。

  同样是得到市委支持，但这次他明显占据了主动。从梁书记的表态判断，国内这次是要人给人、要物给物。只要他提出，市委方面都会尽量满足。显而易见，这次的合作，他由以前的从属地位，站到了主导的位置。如果没有双方之前一年多的良好合作关系，为他在国内打下了扎实的根基，又如何能获得目前便利行事的好处。

  舍得舍得，有舍才有得，古人诚不欺我！

  到了这个地步，就算是其他高科技外资进入国内，也只有落在他后面了。只要他规规矩矩做生意，他在国内高层心中的位置，便不会有丝毫动摇。长期精心栽培的幼苗，如今终于生根发芽，未来也必将绽放出美丽的花朵，结出丰硕的果实！

  一步领先，步步领先，就在于此。

  他的兴致很高昂，回到友谊宾馆之后，一时仍平息不下来，索性便将舒雨菲叫过来：“小舒，你一直在我身边，应该知道我们这次回国打算的策划，这需要建更多的工厂。新的工厂，需要更多新的技术工人。我在想，国内实行的是分配制，工作由国家安排。所以我们想找一些高素质的工人，要么找不到，要么就只能去找那些退休的老师傅。

  退休师傅能力高，这毋庸置疑。

  但是我们不能把目光只放在眼下，还要看到将来。这些老师傅经验虽然丰富，但毕竟年纪大了，一些重体力活也干不了。所以我们需要招收一些青工，给老师傅打打下手，当徒弟，也算是培养了我们自己未来的技术工人队伍，不至于在老师傅们退下来的时候，出现青黄不接的现象。”

  舒雨菲很是理解。

  西部计算机公司在国内的合资厂、研究所，有着一个其他企业都没有的特殊现象：人员年龄普遍偏大。

  年龄最大的已经接近七十，最小的也在四十岁以上，研发人员、技术工人尽都如此。

  研发人员还好，他们需要的是经验积累，四十多岁正是出成果的黄金时间，五十岁也还年富力强，六十、七十……，干一辈子也没问题。但对从事重体力活的工厂工人来说，五十岁就显得有些精力不济了。他们的手依然很稳，老眼也没有昏花，可他们的体力已经跟不上紧张的持续工作，三四个小时人就觉得疲倦，工作效率也开始随之降低。如果碰到紧急生产，需要连轴转，这份辛劳他们很难坚持下来。

  郭逸铭对这些都看在眼里。

  这些老工人现在还没到极限，但也快了。他要考虑到，未来这批老工人干不动了，厂里又不像其他工厂那样，有完备的人才储备支撑。老师傅们五年一退、五年一退，每退一次，厂里的生产能力就会受到一次重大冲击。靠老师傅们初期快速站稳脚跟，稳定产品质量可以，但显然不是长久之计。

  “我们要招一批人，招一批青工，形成梯队式人才储备！”郭逸铭一锤定音。

  “可哪里去找呢？国内工作都是国家包分配。虽然很多人对分配的工作不满意，但敢于作出变动的人却很少。老实本分、肯干、肯钻研的人才容易在某一方面取得成果，而这些老实本分的人，他们虽然也可能对现工作有怨言，但也没有丢下铁饭碗的勇气。敢来的，肯定是在原单位干得不如意的，这其中以顶撞领导、偷奸耍滑、混日子的居多。所以不是我们不想招青工，而是招不到好的青工。”舒雨菲熟知国内的企业现状，对郭逸铭招收青工的计划，并不看好。

  “本来我也是这样想的，国内已经稳定的工人队伍，我们无机可趁。可听了你之前说的那些返城知青的情况，我却觉得这事并没那么难。”郭逸铭很有把握地曲起手指算给她听，“返城知青对国�