第四三二章 人才
�下于几十人,每个学校每个礼拜去两三个人,一个礼拜下来,免费道隆昌中学上课的老师也有十几个,专业不同,倒是能够组合一个团队了。

  坡头上正在建设大厦和楼房以及学校,三月份新隆昌开业的时候,坡头上的农家乐也在开业当中,而学校请来的教师团队也到了,现在这些老师们正在小莲村等几个村和其他老师们讨论。

  干河沟要是影视基地建立,那么这个学校也会建立,到时候章小涂也会请来专业的教师团队。

  这样无非就是为以后的莲村公司打造人才。

  当然莲村公司是不可能停滞不前的,将来的莲村公司一定是要覆盖所有的行业,会形成一个商业帝国。那么,需要的人才就只能从现在开始培养了。要知道,去外面请专业团队来,花销是很大的而且请来的这些人都是身居高位,到时候把大把的钱赚走了,实在是可惜。

  所以自己现在花大钱培训人才,以后就能派上用场了。到那个时候,所有的资源都不会外流,外面的资源进来,这样的话,莲村公司或者贵州,发展就是快了。

  当然这些,章小涂是不可能和其他人说的。

  不过莲村公司的一些外地来的高层,也似乎注意到章小涂的用意,他们也越发的努力,并不因为自己是章小涂高新请来的就有优越感或者骄傲。要知道,现在章小涂可能容忍,但是一旦他培养的人才起来了,那么章小涂会毫不犹豫将他们一脚踢开。

  所以,聪明的他们只能是尽心竭力做好自己的事情,让章小涂不对他们产生过河拆桥的想法。当然这些都是聪明的他们和章小涂的共识,大家心知肚明。而且他们也知道,章小涂在多桑吉亚掌握了大权,而且和多桑吉亚的关系,加上他培训的这些人才,以后都会要流进多桑吉亚的,那么那个时候,章小涂才真正的施展拳脚。

  不少高层都把他们在浙江或者山东等等地方的户口签到了隆昌镇,为的就是这样的打算。

  所以,不少高层都掌握到了这一重要信息,而且也把自己当成了隆昌镇的人,没有了刚来时候的那一种骄傲。

  其中最典型的的代表就是彭小林等人。彭小林的侄子甚至还和刘国岚的大女儿结了婚,成为一个小莲村的人了。

  以后莲村公司会像滚雪球一样越滚越大,跟随其后的人会越来越多,竞争力会越来越大。现在要是不尽心竭力的做出成绩,等到那个时候被人代替,可是没有任何悬念的事情。而章小涂一向的准则就是优胜劣汰。

  这种制度之下,是没有人有侥幸心理的,这也是商业和新时代人才的标准。要是那种抱着进了公司就是拿着一辈子的铁饭碗心态的人,是不能进公司的,只能进国家机构当公务员。

  章小涂对莲村公司的准则就是在这样,他以后对多桑吉亚也是这样,对于国家政府当官的,也是才去优胜劣汰,能者居之的方式,就跟莲村公司的方式一样。只有这样,这个刚刚被填写在世界国家名单里的国家,才会发展成为发达国家,甚至成为世界一流国家。

  那样的话,章小涂的人生才算是成功的。

  不过他现在不在多桑吉亚,考虑这些也是多余的。

  其实很简单,管理国家和管理公司是一样的,唯一的区别就是公司老板不能杀害员工,国家总统可以制造不听话的人意外而死。

  章小涂对前来的人说了很多话,果然这一下子就把双方的隔阂解除了。

  不到半个小时,干河沟一万多人也聚集了一处。

  现在还只是正月初三,距离元宵节新隆昌开业还有十二天,但是新隆昌现在已经热闹一片,大家以前期盼