柔妈妈笑了一下说：“我问你，你今年晋上和四年以后晋上哪个挣钱多？”王禹明白了，他这个丈母娘还真是会投资，如果今年能晋上中级，那花这么多钱还真是挺值的，毕竟晚一年就要少挣一年的钱，和工资比起来，这点钱不算什么！秦宜柔插嘴道：“您怎么知道人家肯定会让王禹通过？”宜柔妈妈得意的一笑说：“你妈在医院混多少年了，人情再加上礼物，谁还不卖个面子？”王禹暗暗点头，心说这个护士长还真不是白混的。所谓十位评委也就是医院的十个主任，但是医院的主任加上行政人员足有几十个，而医院号称评委是随机的，也就是到时抽到谁就让谁当评委，这也是为了避免有人提前走人情，而宜柔妈妈现在居然能把评委名单弄来，当然是有些道行了。王禹还是有些扭捏，一个原因是觉得这么做似乎不太地道，另外一个原因是他对送礼这事实在是有些怵头。宜柔妈妈似乎看出了王禹的犹豫，正色道：“王禹，妈知道你在想什么？我只问你一句，你技术上是否达到了中级的标准？”王禹毫不犹豫的回答：“当然达到了！”这点自信王禹还是有的，因为主任一直是把王禹当作未来的接班人来培养的，而王禹也很有悟性，所以王禹在业务上的水平甚至已经达到了副高的水平。这里要说一点，悟性对人是很重要的，这应该是情商的一部分，悟性不高的人，能踏踏实实的做好某项工作，但绝不会有大的成就，但悟性高的人往往能干出出类拔萃的成就，所谓创新、改革往往都是这类人完成的，而王禹无疑正是这类人。宜柔妈妈语重心长的接着说：“其实妈也不是为了让你多挣钱，只是要让你得到你该得到的尊重！”王禹当然明白她的意思，无论你技术如何的高超，如果还是一个小医师，病人是不会信任你的，同事也会或多或少的瞧不起你，毕竟技术是无法衡量的，但职称是实实在在的。想到这，王禹点了点头说：“妈，我和你去！”